Coaching is in eerste instantie gericht op ondersteuning bij de uitvoering van een beroep of functie. Het welbevinden en het zo optimaal mogelijk functioneren van de betrokkene staan daarbij centraal. Het accent kan liggen op persoonlijke of beroepsgerichte doelen of een combinatie daarvan. Het kan bijvoorbeeld gaan om aspecten van samenwerking, de relatie medewerker – leidinggevende of het hanteren van stressfactoren.

Bij counseling gaat het primair om het persoonlijke functioneren of om vraagstukken die het functioneren belemmeren. Het is de bedoeling dat de betrokkene meer inzicht krijgt in zijn eigen denken en handelen waarbij de persoonlijke geschiedenis en achtergrond essentieel kunnen zijn. Counseling levert doorgaans een zinvolle bijdrage aan het goed en gezond functioneren.
Mijn manier van werken kenmerkt zich bij zowel coaching als counseling door:

• Het creëren van omstandigheden waarin de klant zich op zijn gemak en serieus genomen voelt.
• Het stellen van vragen die een denkproces in gang zetten.
• Het geven van inzicht in het denken en handelen en de invloed van de levensgeschiedenis op het functioneren.
• Het fungeren als spiegel, dat wil zeggen het geven van feedback.

Mijn werkplek is in een huiselijke omgeving en in overleg is het mogelijk om gesprekken te voeren tijdens een wandeling.